Ação do Governo de Pernambuco busca estreitar laços entre esse público e possíveis empregadores
Em Pernambuco, pessoas com deficiência podem cadastrar currículos em um banco de talentos gratuito e aumentar as chances de conseguir uma vaga de emprego. A iniciativa é da Secretaria de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ), por meio da Superintendência Estadual de Apoio à Pessoa com Deficiência (Sead), que é responsável por executar ações de estímulo ao cumprimento da Lei Brasileira de Inclusão (Lei Federal nº 13.146/2015) por empregadores no serviço público e no setor privado. Em um ano, graças a essa ação, 135 pessoas conseguiram oportunidades de trabalho e 38 foram contratadas como aprendizes.
No momento, 25 vagas estão abertas para pessoas com deficiência nas empresas BRF, do ramo alimentício, e Manassés, de serviços de manutenção. Para cadastrar o currículo, basta acessar o site www.sdscj.pe.gov.br/empregabilidade e preencher um formulário com dados pessoais, nível de escolaridade e área de trabalho de interesse. Também há espaço para anexar laudo que comprove a deficiência. Com essas informações registradas, o candidato passa a integrar o banco de talentos e é inserido em chamamentos para seleções abertas ou futuras, palestras e capacitações articuladas pela Central de Empregabilidade da Sead.
“No período de um ano, tivemos mais de 450 currículos inscritos. Estamos buscando ampliar a divulgação dessa iniciativa com o objetivo de aproximar quem precisa do emprego e quem tem obrigação legal de destinar parte de suas vagas de trabalho para pessoas com deficiência. A secretaria coloca à disposição dos empregadores esse banco de currículos e, periodicamente, realiza mutirões com instituições parceiras, como já ocorreu com Drogasil, Senai e empresas do Polo Automotivo de Goiana e, agora, com BRF e Manassés”, explica o secretário de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude de Pernambuco, Edilazio Wanderley.
A secretária executiva de Segmentos Sociais da SDSCJ, Maria Josilene Jeronimo, lembra que, segundo a legislação, o índice mínimo de pessoas com deficiência a serem contratadas varia de 2% a 5% do total de postos de trabalho existentes em uma empresa. A gestora, porém, elenca desafios existentes até a efetivação do contrato de trabalho. “Para a pessoa com deficiência, existem dificuldades que vão desde o deslocamento para uma seleção presencial até a falta de acessibilidade no site de uma seleção virtual. Já para os empregadores, o desafio é achar pessoas com qualificação para as vagas. Buscamos atuar nas duas frentes, articulando capacitações para o nosso público e fazendo encaminhamentos mais assertivos para quem tem vagas”, afirma.
Além de recorrerem ao site do banco de talentos da Sead, pessoas com deficiência interessadas no cadastro de currículos podem entrar em contato por meio do telefone e WhatsApp (81) 98147.4810 ou do e-mail empregapcd@gmail.com. A Ouvidoria Social da SDSCJ também está disponível, de segunda a sexta, das 8h às 16h, por meio do número 0800.081.4421. A ligação é gratuita.
