Mais de 3,6 mil casos de assédio moral foram registrados em todo Brasil no ano passado. Qualquer tipo de humilhação dentro do ambiente de trabalho pode ser caracterizado como assédio moral.
As denúncias por assédio moral cresceram 7%. As principais vítimas são mulheres, principalmente as grávidas e mães solteiras, pessoas mais velhas, obesas e negras.
De acordo com o Ministério Público do Trabalho, os motivos que levam a essa relação de conflito são necessidade de aumentar a produtividade, competição exagerada, metas difíceis de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão.
Em visita as Varas do Trabalho em Petrolina, ficamos perplexos com o número de casos que chegam para serem solucionados,segundo o órgão as alegações são freqüentes e com indenizações que variam de 5 a 10 mil reais ,a depender do constrangimento a que o empregado sofre dentro do ambiente do trabalho.
Visto como um dos órgãos mais atuantes no Brasil, o MT sempre faz visitas periódicas as empresas para saber como anda o tratamento e as condições para se ter um empregado.Fazendas,lojas ,farmácias,oficinas mecânicas,restaurantes,hospitais,todos são fiscalizados rigorasamente.
Com um clima ruim, o rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração e se sente inútil. Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também costumam afetar a saúde. Há relatos de pessoas que começaram a sofrer de insônia, depressão, que perderam o apetite ou ganharam peso.
No Brasil, 39,5% dos trabalhadores sofrem abuso verbal e sofrem com humilhações como: Você é burra; Se dependesse de mim, colocaria você para trabalhar no banheiro.”
O advogado trabalhista, Carlos Vinicius Amorim, explica que é difícil separar o assédio moral da política da empresa e que o funcionário precisa tomar cuidado para não confundir uma exigência com um caso de perseguição pessoal: “A cobrança para atingir metas pelo funcionário é inerente ao empregador. Isso faz parte do cenário atual da economia competitiva global”.
Porém, o trabalhador que realmente for vítima de assédio deve buscar ajuda. “Pode procurar o RH da empresa, desde que ela observe que ali as pessoas tenham independência, autonomia e podem resolucionar o problema. Se não for o caso, o melhor é buscar um auxílio fora, que pode ser pelo sindicato, do Ministério do Trabalho ou associações de vítimas de assédio moral”, explica.
contar uma piada que humilha alguém, colocar apelido que ofende, xingar e gritar são exemplos. Até o chefe que controla o tempo que o funcionário leva para ir ao banheiro, se isso acontecer de uma forma muito rigorosa, também pode ser entendido como assédio.
O mais comum no ambiente de trabalho é que o assédio moral aconteça de forma dissimulada, como nos exemplos a seguir:
– Dar tarefas impossíveis e metas muito altas;
– Passar trabalho que o funcionário não sabe fazer;
– Isolar a pessoa;
– Escondendo informações importantes, que poderiam ajudar no crescimento profissional;
– Sobrecarregar o funcionário;
– Não delegar tarefas.
Por Cauby Fernandes
Blog do Banana
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